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人材育成、研修
株式会社きづくネットワーク
育成力向上に関する研修・コンサルティング
「教える力・育てる力」の強化
■状況別指導育成法
■タイプ別指導育成法
■コミュニケーション研修(質問力向上研修、コーチング、アサーション、アンガーマネジメント)
■指導育成力向上研修
■OJT指導力向上研修
■メンター研修



組織力強化
■メンター制度構築、メンター制度導入支援
■コンサルティング
 (教育体系構築コンサルティング、OJT制度構築コンサルティング、評価制度構築・運用支援コンサルティング、ストレスチェック制度導入コンサルティング)
■店舗・組織調査~店舗・組織課題洗い出し・改善
■「場力」向上研修(組織風土改善)
女性活躍推進プログラム
『今後の活躍に対して前向きに取り組むための動機づけ』を徹底的に行うプログラム

 女性の活躍推進というかけ声のもとに、各社が様々な取組を開始し、実際に女性の活躍により生み出された新商品・新サービス、細やかな視点によるマネジメントが大きく組織や会社を活性化させています。
 弊社は女性活躍推進に関わるプログラム及び研修を2012年から4年間、様々な業界の企業で実施してきました。
 2012年にお伝えしていたことは、「女性が活躍することに対する注目・期待が大きくなってきていること。その中で必要とされるのは、①機会(チャンス)②周囲の認識変化・理解 ③女性自身の意思、意志 である」ということでした。
それから数年が経過し、当時からすると、かなり世の中は変わってきたと言えます。①の「機会」については国の推奨、法整備もあって大きく広がってきています。②の「周囲の認識変化・理解」についても、毎年伺っている先の実例を見ても変化を見せ始めています。そんな中で各社でプログラム、研修を実施していて感じることは、実は③が大きな課題となっているということです。研修に参加される方々の中には、「別に管理職を目指していない」「自信がない」「不安」という思いを抱いている方が大半です。

 弊社の女性活躍推進プログラムは、女性自身が「管理職や上を目指す、影響力を大きくすることに興味を持ってもらうこと」「スキルを上げる、前に向かう意思・意志を持ってもらうこと」つまり、『今後前向きに取り組むための動機づけ』を第一目的として構成されています。人は押し付けられたものは時間とともに忘れていきますが、自分自信が興味を持ち、強い動機を持った場合には自ら学び努力を重ねるようになります。そこに至る支援をワークやディスカッションを中心に、様々な気付き、自己認知、内省、自信、動機づけを促すプログラムで実現します。

■疑似体験からの動機づけ 女性活躍推進プログラム
■人生設計からの動機づけ 女性活躍推進プログラム
■管理職向け 女性活躍推進プログラム
企業経営体感研修
市場に製品を提供することで利益を上げていく企業経営をワークとして体感するシミュレーション型研修です。よくあるボードやカード型ではなく、顧客と交渉し、製品をつくり、製品を販売し、売上を上げ、人件費がひかれ、といった一連の企業経営活動を行います。座学ではない行動の連続の中で、自己や組織の課題が主観・客観的に把握され、行動変容につながります。内定者・新入社員研修からリーダー、管理職研修として幅広く活用されています。

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フリガナセイメイ
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基本情報・アクセス
社名株式会社きづくネットワーク
(カブシキガイシャキヅクネットワーク)
代表者代表取締役 武田 義昭 (タケダ ヨシアキ)
事業カテゴリ人材教育・組織改善 > > HumanResources
事業内容
人材育成、研修
【研修・コンサルティング】  
◆「教える力・育てる力」強化
  状況別研修/タイプ別研修/コミュニケーション研修/指導育成力向上研修
◆組織力強化
  メンター制度構築支援・運用支援/コンサルティング/店舗調査/「場力」向上研修
◆その他研修
  階層別研修/テーマ別研修/コンピテンシー研修/女性活躍推進プログラム
  企業経営体感研修/シェア研修
所在地住所〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神4-1-18第1サンビル5F
設立年月日2011年01月11日
資本金300万円
TEL/FAXTEL:092-738-5056 FAX:092-738-5057
HPhttp://kiduku-network.com/
https://www.koupla.com/
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備考